入职五年被公司辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的补偿标准：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。在此情况下，您将无法获得任何补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，或者您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议，公司可以合法辞退您，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限以您在公司工作的实际年数计算，满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 以您入职五年为例：若您的月工资为X元，则经济补偿为\(5 \times X\)元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，属于违法辞退。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 以您入职五年为例：若您的月工资为X元，则赔偿金为\(2 \times (5 \times X) = 10 \times X\)元。

额外建议：

• 在面对辞退时，建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果您对公司的辞退决定或补偿方案有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。

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