关于您提出的“工作满1.5年被辞退给多少补偿”的问题，我首先给出一个概括性的结论，然后详细分析不同情况下可能获得的补偿。

结论：工作满1.5年被辞退，补偿的具体数额取决于辞退的原因及是否满足特定条件。若因用人单位原因且劳动者无过错，通常可获得1.5个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除合同，则需支付3个月工资的赔偿金；若劳动者存在过错，则用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿的情况：

   • 当劳动合同因用人单位原因解除，且您无过错时，用人单位应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，工作满1.5年且符合此情况，您将获得1.5个月工资的经济补偿。

2. 用人单位需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 在工作满1.5年的情况下，赔偿金为3个月工资。

3. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情况：

   • 若您存在如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：

• 这些结论均基于《劳动合同法》的相关规定，具体条款包括但不限于第四十六条（经济补偿的情形）、第四十七条（经济补偿的计算）、第八十七条（违法解除合同的赔偿责任）等。

建议：

• 在确定补偿或赔偿的具体数额时，应综合考虑您的实际工资水平、工作年限以及辞退的具体原因。
• 如对辞退原因或补偿数额有疑问，建议与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。