结论前置：工作3年6个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退是否合法以及您的月工资水平。在合法辞退且需要支付经济补偿的情况下，您可获得3.5个月工资作为补偿；若用人单位违法辞退，则需支付7个月工资作为赔偿金。以下是详细分析：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除
- 当用人单位与您协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，对于工作3年6个月的您，即应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时间的应得收入。
因劳动者过错解除（无需支付补偿）
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位没有法定理由，违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作3年6个月的您，即应支付7个月工资作为赔偿金。同样，“月工资”的计算方式同上。
三、特殊情况下的经济补偿与赔偿金
- 高薪劳动者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 无过失性辞退：在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤不能胜任工作等，用人单位可以依法进行无过失性辞退，此时可能需要支付经济补偿，但具体标准需依据法律规定和实际情况确定。
四、月工资的计算与赔偿金额示例
- 月工资计算：在计算赔偿金额时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有正常工作时间的应得收入。假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，那么：
- 合法辞退且需支付经济补偿的情况下，您应获得的补偿金额为：\(10000元/月 \times 3.5月 = 35000元\)。
- 违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金额为：\(10000元/月 \times 7月 = 70000元\)。
五、其他注意事项
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您被迫解除劳动合同的，您不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还有权要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
- 维权途径：若您认为用人单位的辞退行为违法或赔偿金额不合理，可以通过收集证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等）、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作3年6个月被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。无论是合法还是违法辞退，您都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。