工作3个月被辞退，赔偿情况需分三种情形讨论：

1. 合法辞退：

   • 情形说明：若用人单位能证实劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，辞退无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。

2. 无过错性辞退：

   • 情形说明：若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付经济补偿。工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 情形说明：若辞退不符合法律规定，属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作3个月，即支付一个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 一个月工资 × 2（但实际支付为一个月工资，因为是二倍经济补偿标准中的“一倍”已涵盖半个月经济补偿，另“一倍”为额外赔偿，故直接表述为一个月工资赔偿金，此处公式表述为强调二倍关系，实际计算直接按月工资计）= 一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 若您面临被辞退的情况，首先应明确辞退原因，收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 若认为辞退不合法，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会或法院提供。

可能法律后果：

• 若用人单位合法辞退，您无权要求经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位无过错性辞退，您有权要求支付半个月工资的经济补偿。
• 若用人单位违法辞退，您有权要求支付一个月工资的赔偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。