工作3个月被辞退，补偿金额需分情况来看：

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位有合法理由辞退，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位没有合法依据辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作3个月被违法辞退，应支付的经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即1个月工资。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（二倍经济补偿标准），其中月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（工作不满十二个月按实际工作月数计算）。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 2 = 10000元中的1个月工资部分，即实际支付5000元（因只工作3个月，按半个月经济补偿的二倍即1个月工资计算）。

3. 协商一致辞退：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付半个月工资作为经济补偿。这种情况下，补偿金额相对较少，但体现了双方协商一致的原则。

额外建议：

• 在面对被辞退的情况时，劳动者应首先了解辞退的原因和性质，判断是合法辞退、违法辞退还是协商一致辞退。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违法辞退劳动者且未支付赔偿金，劳动者有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿或补偿。
• 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明用人单位的辞退行为违法或不合理，以及自己的经济损失情况。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。