结论：工作一年三个月被辞退，补偿情况需根据辞退的具体原因来确定，可能是1.5个月工资的经济补偿，也可能是3个月工资的赔偿金，还有可能无需补偿。以下是具体分析：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若劳动者符合用人单位需支付经济补偿的法定情形（如企业破产重整导致辞退、劳动合同期满不续签、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），用人单位应按工作年限支付经济补偿。

2. 补偿标准：对于工作满一年三个月的员工，用人单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为： [ \text{经济补偿} = \text{月工资} \times 1.5 ]

二、用人单位违法辞退的情况

1. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无正当理由随意辞退、辞退程序不符合规定等），需向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：在违法辞退的情形下，劳动者可获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，即3个月工资。计算公式为： [ \text{赔偿金} = \text{月工资} \times 3 ]

三、用人单位合法辞退且无需支付补偿的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在特定情形（如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 具体情形：

   • 试用期不符合录用条件：公司需证明招聘时明确规定了录用条件，且有证据表明你不符合这些条件。
   • 严重违反公司规章制度：公司需有合法有效的规章制度，并已向你公示或告知，且有证据证明你严重违反了这些制度。
   • 严重失职造成重大损失：你的行为需给公司造成了重大损害，且公司能提供相应证据。
   • 被依法追究刑事责任：你因犯罪行为被依法追究刑事责任。

四、其他可能的补偿

除了基本的经济补偿或赔偿金外，还可能涉及其他方面的赔偿。例如，若你有未休年假，用人单位在辞退时还需按照相关规定支付未休年假的补偿。

五、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，你需要了解被辞退的具体原因，以便判断用人单位的行为是否合法。
2. 收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录等，以备后续维权之用。
3. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退的真实原因，并争取合理的补偿。
4. 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工作一年三个月被辞退后具体能获得多少个月的经济补偿或赔偿金，取决于辞退的具体原因和情形。因此，在遇到此类情况时，建议你尽快采取行动，了解自己的权益和可能的补偿情况。