上班3个月被辞退，补偿金额需根据辞退原因和具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退（无需支付经济补偿）

   • 情形：若员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 示例：员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将其辞退，此时无需支付补偿金。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 情形：用人单位没有合法理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于该员工工作时间为三个月，通常不满六个月，所以经济补偿按半个月工资计算，那么赔偿金就是一个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 2 \times 0.5\)（0.5代表半个月的经济补偿基数）。
   • 示例：员工月工资为5000元，因公司无故辞退，需支付赔偿金\(5000 \times 2 \times 0.5 = 5000元\)。

3. 协商一致辞退（需支付经济补偿）

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作三个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 0.5\)。
   • 示例：员工月工资为4000元，双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿\(4000 \times 0.5 = 2000元\)。

月工资的计算：

• 经济补偿或赔偿金中的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

其他注意事项：

• 员工在被辞退后应收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
• 若员工认为权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。

综上所述，上班3个月被辞退是否有补偿，以及补偿的金额，关键在于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。员工应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。