结论：干了3个月被公司辞退，您能获得的补偿主要取决于辞退的原因。以下是不同情况下的具体分析：

1. 公司合法解除且无需支付赔偿的情形

   • 情形说明：若您存在以下过错情形之一，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 举例：如果您因无故旷工多次，严重违反了公司的考勤制度，公司有权依据规章制度将您辞退，且无需支付任何补偿。

2. 公司应当支付经济补偿的情形

   • 情形说明：在以下非过错性情形下，公司解除劳动合同时需向您支付经济补偿金：
     • 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
     • 用人单位依照企业破产法重整；
     • 用人单位生产经营发生严重困难；
     • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员；
     • 其他因客观经济情况变化导致合同无法履行。
   • 经济补偿金计算：
     • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 说明：工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算。
     • 计算：对于工作了3个月的您，公司应支付半个月工资的经济补偿金。例如，若您的月工资为5000元，则经济补偿金为2500元。

3. 公司违法解除需支付赔偿金的情形

   • 情形说明：若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿。若您不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：
     • 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 计算：对于工作了3个月的您，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿乘以二）。例如，若您的月工资为5000元，则赔偿金为5000元。

建议：

• 在面对辞退决定时，您应首先了解辞退的具体原因，并对照上述情形判断公司是否应支付经济补偿或赔偿金。
• 若您对公司的辞退决定有异议，或认为公司未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以与公司进行协商，或向当地的劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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