您工作了3年零5个月被辞退，补偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：
合法辞退的经济补偿
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了3年零5个月，应获得3.5个月工资作为经济补偿。月工资的计算方式是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 无过失性辞退：如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。经济补偿标准同样为3.5个月工资。
- 特殊情况下的经济补偿上限：如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，可能并不适用。
违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即7个月工资（3.5个月工资的经济补偿乘以二）。
无需支付补偿的情形
- 如果您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。不过，这些情形都有严格的法律定义和适用条件，用人单位不能随意滥用。
计算公式示例（假设您的月工资为X元）：
- 合法辞退（协商一致或无过失性辞退）的经济补偿：\(3.5 \times X\)元
- 违法辞退的赔偿金：\(7 \times X\)元
建议与行动：
- 首先，了解辞退的具体原因和用人单位的辞退程序是否合法。
- 如果认为辞退不合法或补偿不合理，可以与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。