工作三年半被辞退能拿到多少钱，这主要取决于辞退的原因和方式。下面我分几种情况来详细说明：

1. 合法辞退（需支付经济补偿金的情形）：

   • 如果公司基于合法的理由和程序辞退你，比如经济性裁员、你患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，公司需要向你支付经济补偿金。
   • 计算标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体数额：对于工作三年半的你来说，应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退（需支付赔偿金的情形）：

   • 如果公司违法辞退你，比如无合法理由随意解除劳动合同，公司需要向你支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 具体数额：对于工作三年半的你来说，经济补偿为3.5个月工资，因此赔偿金为7个月工资。

3. 无需支付经济补偿金或赔偿金的情形：

   • 如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退你则无需支付经济补偿金或赔偿金。

此外，还有一些注意事项和维权途径：

• 工资计算：月工资的计算应包含所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
• 支付时间：用人单位应在解除或者终止劳动合同后十五日内一次性支付给你经济补偿金或赔偿金。
• 维权途径：若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，你可以向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，你能拿到多少钱取决于具体的辞退原因和方式。如果是合法辞退，你能拿到3.5个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，你能拿到7个月工资的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。