针对您提出的“离退休三年半被公司辞退该补偿多少”的问题，这确实是一个涉及劳动法律且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规，结合您的具体情况，给出的详细解答：

1. 公司合法解除劳动合同的情况

   • 无需支付赔偿的情形：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

   • 需支付经济补偿的情形：若公司依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同，应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
     • 具体说明：

          1. 工作年限按您在公司实际工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
          2. 月平均工资指您劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
       

     • 示例：假设您在公司工作了20年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为 \(20 \times 8000 = 160,000\) 元。

2. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 如果公司无法证明辞退符合法定情形，则构成违法解除，需按以下标准支付赔偿金：
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 具体说明：违法辞退的赔偿金额是合法辞退的两倍。
     • 示例：沿用上述案例，若属违法辞退，赔偿金为 \(160,000 \times 2 = 320,000\) 元。

3. 特殊保护条款的考虑

   • 对于距离退休不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果您存在第三十九条规定的过错情形，公司仍可解除。

4. 其他可能的损失赔偿

   • 除了经济补偿金或赔偿金外，您还可以考虑要求公司赔偿因提前失去工作而造成的其他直接经济损失，如失业期间的社保费用、找工作的费用等。但这部分损失的赔偿需要有明确的证据和法律依据来支持。

5. 维权建议

   • 保留证据：请务必妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等所有与工作、辞退及经济损失相关的证据。
   • 协商沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 法律途径：如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，您离退休三年半被公司辞退应获得的补偿金额取决于辞退的合法性、您的工作年限、月工资水平以及因此造成的其他直接经济损失等多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。