针对您提出的“还差三年退休被公司辞退怎样补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：
一、公司合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司需要按照您在本公司的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤后不能从事原工作，公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且您符合裁员条件，公司同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式也与上述相同。
特殊说明：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、公司违法辞退的赔偿情况
- 如果公司无法证明辞退您符合法定情形，即构成违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。
三、其他可能的补偿或权益
未提前通知辞退：
- 如果公司未提前30日书面通知您辞退，那么除了经济补偿或赔偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 如果您在公司有未休的年假，公司需要按照日工资的200%支付您未休年假的工资报酬。
社保与公积金：
- 公司需要依法为您补缴欠缴的社保和公积金部分，直至劳动关系终止日。
失业金申领：
- 如果您因公司辞退而失业，且符合领取失业保险金的条件，那么您可以依法申领失业保险金以保障基本生活。
四、维权建议
保留证据：
- 请您务必妥善保存劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知书等相关证据材料，以便在后续维权过程中使用。
协商沟通：
- 在与公司协商赔偿方案时，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取获得合理的补偿。
法律途径：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，您在面临退休前三年被公司辞退的情况时，应了解自己的合法权益和赔偿标准，并根据公司的辞退行为是否合法以及您的具体情况来确定赔偿金额和方式。希望以上解答能对您有所帮助。