针对您还有三年就退休却被公司辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细分析的赔偿标准和流程：

一、公司合法辞退的赔偿标准

若公司因法定情形（如经济性裁员、员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）合法解除劳动合同，那么公司需要按照以下标准支付经济补偿金：

1. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 具体说明：

   • 工作年限：按您在公司实际工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月平均工资：指您离职前12个月的平均应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 若您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：假设您在公司工作了20年，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：20年 × 8000元/年 = 160,000元。

二、公司违法辞退的赔偿标准

若公司无法证明辞退您符合法定情形，即构成违法解除劳动合同，那么公司需要按照以下标准支付赔偿金：

1. 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

2. 具体说明：违法辞退的赔偿金额是合法辞退的两倍。

示例：沿用上述案例，若公司违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：160,000元 × 2 = 320,000元。

三、特殊情形的处理

1. 未提前通知辞退：若公司未提前30日以书面形式通知您辞退决定，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：若您在公司期间有未休的年假，公司需要按照日工资的200%支付未休年假的工资报酬。

3. 社保与公积金：公司需要依法为您补缴欠缴的社保和公积金部分，直至劳动关系终止日。

4. 失业金申领：若公司的辞退行为导致您失业，且您符合领取失业保险金的条件，那么您可以依法向相关部门申领失业保险金以保障基本生活。

四、维权建议

1. 保留证据：请务必妥善保存劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知书等相关证据材料，以备后续维权之需。

2. 协商沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商沟通，争取达成合理的赔偿方案。

3. 法律途径：若协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，您在面临退休前三年被公司辞退的情况时，应了解自己的合法权益和赔偿标准，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。