还差一年退休被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
   举例：若您工作满15年，月工资为1万元，则赔偿金为15×1万×2=30万元。
   关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪）
   此时无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（标准同上）。若用人单位未提前30日通知解除，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。
   举例：若您工作满15年，月工资1万元，因严重违纪被合法解除，则补偿金为15×1万=15万元；若未提前30日通知，则需再支付1万元代通知金。

3. 若劳动合同到期终止（且用人单位不续签）
   需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金或代通知金。
   例外：若您属于“应签订无固定期限劳动合同”的情形（如连续工作满10年），用人单位终止合同可能被认定为违法，需按第1种情况支付赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、违纪证据（如有）等；
   
2. 确认解除性质：要求用人单位出具书面解除理由，明确是违法解除、合法解除还是合同终止；
   
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

温馨提示：退休前被辞退可能影响养老金领取、医保待遇等，建议同步咨询社保部门确认权益。如有其他细节需进一步分析，可直接向我提问。