距退休一年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   举例：若您工作10年，月工资1万元，违法辞退的赔偿金为：10个月×1万元×2=20万元。
   特殊情形：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按3倍工资计算，且年限最高不超过12年（但赔偿金仍需双倍计算）。

2. 若用人单位合法辞退
   需满足《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）的情形，且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。

   • 经济补偿：按上述标准支付（如工作10年，补偿10个月工资）。
     
   • 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（仅适用于第40条情形）。
     注意：若您存在《劳动合同法》第42条情形（如患病或非因工负伤医疗期内、女职工三期等），用人单位不得以第40条、41条为由辞退，否则仍属违法。

3. 距退休不足5年的特殊保护
   根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得以第40条、41条为由解除劳动合同（但违法解除仍可主张赔偿金）。
   例外：若您存在第39条情形（如严重违纪），用人单位仍可合法辞退且无需支付补偿。

建议行动：

1. 核实辞退理由及程序是否合法（如是否收到书面通知、是否履行工会程序等）；
   
2. 收集证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）；
   
3. 若认为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结工资等权益。
   

如有进一步细节（如辞退原因、工作年限等），可随时补充说明，我会为您细化分析。