若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金。 以下是具体分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您距离退休不足半年被违法辞退，赔偿金应为一个月工资的两倍，即两个月工资（假设您在该单位工作年限对应的经济补偿为一个月工资）。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。
   • 经济补偿金的标准同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您的情况，若合法解除，经济补偿金可能为一个月工资（具体取决于您在该单位的工作年限）。

行动建议：

• 首先，确认用人单位解除劳动合同的行为是否合法。这通常涉及对劳动合同、公司规章制度以及解除劳动合同的具体事实和理由的审查。
• 若认为用人单位的行为违法，您可以与用人单位协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

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