针对您提出的“还有半年退休被单位辞退如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，单位辞退员工的补偿需根据辞退原因来判断。具体来说：
违法辞退：
- 若单位无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
合法辞退：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退您无需支付补偿。
- 若因您不能胜任工作等合法原因被辞退，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。
此外，特别需要注意的是：
- 如果您距退休不足五年且在本单位连续工作满十五年，单位一般不得随意辞退您。若您符合该条件且被单位违法辞退，单位需支付赔偿金。
关于赔偿金的协商与维权：
- 具体补偿数额应结合您的工作年限、工资等因素确定。您可以与单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护您的合法权益。
综上所述，单位辞退您的补偿方式需根据辞退原因及您的具体情况来判断。建议您在与单位协商或申请劳动仲裁前，先了解相关法律法规，以便更好地维护您的权益。