核心结论：还有一年半退休的员工被单位辞退，赔偿情况需根据辞退的合法性分情况讨论，主要有以下两种情况：

1. 单位违法辞退

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：假设该员工在单位工作了20年，月工资为5000元（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这里先假设未超），那么经济补偿本应是20×5000 = 100000元，由于是违法辞退，单位需支付的赔偿金就是2×100000 = 200000元。
   • 特殊情况：如果员工距离退休不足五年，且属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，单位违法辞退的，除了支付赔偿金外，员工还可以要求单位继续履行劳动合同至退休，或者要求单位按照上述标准支付赔偿金后，再给予一定的额外补偿（但额外补偿法律无明确规定，需双方协商或通过诉讼由法院酌情判决）。

2. 单位合法辞退

   • 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这种情况下，单位无需支付经济补偿，更无需支付赔偿金。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，单位需支付经济补偿，经济补偿标准同上述违法辞退中经济补偿的计算方式。例如员工工作15年，月工资6000元，经济补偿就是15×6000 = 90000元。

建议：如果遇到这种情况，员工可以先与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。