核心结论：离退休前一年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   举例：若您工作10年，月工资1万元，违法辞退的赔偿金为20万元（10年×1万×2）。
   关键点：需证明用人单位辞退行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若用人单位合法辞退
   需满足《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）的情形，且需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资）。此时，用人单位仅需支付经济补偿金（按工作年限计算，标准同上），无需支付赔偿金。
   举例：若您工作10年，月工资1万元，合法辞退的经济补偿金为10万元（10年×1万）。
   关键点：用人单位需对辞退的合法性承担举证责任，若无法证明，可能被认定为违法辞退。

3. 特殊情形：接近退休年龄的劳动者保护
   根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、41条为由解除劳动合同（但劳动者存在第39条情形的除外）。若违反此规定辞退，属于违法解除，需支付赔偿金。
   关键点：需同时满足“连续工作15年”和“距退休不足5年”两个条件，否则不适用此保护条款。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资记录、工作年限证明等；
   
2. 确认辞退理由：要求用人单位书面说明辞退依据；
   
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；
   
4. 关注退休手续：若已符合退休条件，可同时主张办理退休手续及享受养老保险待遇。
   

温馨提示：法律适用需结合具体案情，若对辞退合法性或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。