针对您提出的“离退休不到2年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿方式取决于辞退的具体情形

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，即违反了《劳动合同法》的规定，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因您患病、非因工负伤不能从事原工作或新工作，或不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等合法情形解除劳动合同，那么用人单位需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准同上。

3. 无需支付赔偿金的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、特殊情况保护

• 对于距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位一般不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，除非您存在严重过错。
• 如果您已开始享受养老保险待遇，那么您与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，此时辞退您无需支付经济补偿金。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。

2. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议

• 在处理此类劳动争议时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，离退休不到2年被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断赔偿方式及标准。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。