退休前2年被辞退的赔偿情况，需要根据具体情形来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿原则
若用人单位违法辞退：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法辞退：
- 如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位一般无需支付经济补偿。
若劳动者达到法定退休年龄：
- 劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿，但需根据实际工作年限支付相应工资。
二、赔偿计算方式
经济补偿计算：
- 假设劳动者月工资为5000元，工作年限为18年，那么正常经济补偿应为18年 × 5000元/月 = 90000元。
- 若为违法辞退，则赔偿金为经济补偿的二倍，即90000元 × 2 = 180000元。
额外支付情况：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人辞退事宜，则需额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”。
三、特殊情况说明
兼职情况：
- 若兼职属于非全日制用工形式，用人单位可以随时通知终止用工，且不支付经济补偿。
- 若兼职建立了类似全日制用工的较为稳定的劳动关系，用人单位无故辞退时，需按照劳动者的工作年限给予补偿。
其他违规情况：
- 如员工因迟到等违反公司规定被辞退，且公司规定明确、员工违规行为达到规定次数，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 如员工因公司克扣工资而选择辞职，经劳动监察部门调查确认后，雇主需补发工资、支付经济补偿，并可能额外支付赔偿金。
综上所述，退休前2年被辞退的赔偿情况需根据具体情形而定，包括用人单位的辞退行为是否合法、劳动者的工作年限以及月工资水平等因素。在面临此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的法律意见和赔偿建议。