上班2年被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（工作6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。
  
• 具体计算：您工作2年，经济补偿为2个月工资，违法辞退的赔偿金即为4个月工资（2×2）。
  
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

1. 若用人单位合法辞退（需符合法定情形）
   若用人单位因您存在严重违纪、不能胜任工作等法定理由辞退，需支付经济补偿（非赔偿金）：
   

• 经济补偿金额：2个月工资（工作2年）。
  
• 关键前提：用人单位需举证证明辞退理由合法（如规章制度明确、考核程序合法等），否则可能被认定为违法辞退。

1. 若用人单位未提前30天通知辞退
   即使辞退合法，若未履行提前30日书面通知义务，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

行动建议：

1. 要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 核对工资流水、劳动合同等证据，计算应得赔偿金额；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：赔偿金额可能因地区、工资结构等细节存在差异，如有疑问可进一步向我咨询具体计算方式。