针对您提出的“上班2个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要问题，需要结合具体的辞退原因、劳动合同约定以及当地的劳动法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、不同辞退情形下的补偿标准
协商解除劳动合同
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿金额通常由双方协商确定。虽然实际工作年限较短（仅2个月），但按照一般惯例，可能会按照实际工作年限的一定比例（如N倍月薪，此处N为工作月数除以12的近似值，但实际操作中可能更灵活）来计算补偿。不过，若未明确约定，则无法强制主张特定补偿金额。
过失性辞退（无需补偿）
- 如果您因试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等法定情形被辞退，且公司能够提供充分证据，那么公司无需支付补偿金。但请注意，公司需承担举证责任，否则可能构成违法辞退。
无过失性辞退（需支付经济补偿金）
- 如果您因医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形被辞退，公司需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年的按半个月计算。因此，工作2个月的情况下，您可获得0.5个月工资的经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿金）
- 如果公司因经营困难需要大规模裁员，且您属于被裁员范围，那么补偿标准同样按照无过失性辞退的标准执行，即您可获得0.5个月工资的经济补偿。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 如果公司无法证明辞退符合法定情形或程序违法，那么属于违法辞退。在此情况下，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，工作2个月的情况下，您可获得1个月工资的赔偿金。
二、关键要素说明
月工资计算基数
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费、社保个人缴纳部分等非固定收入。
举证责任分配
- 在过失性辞退中，公司需承担举证责任，证明您存在符合法定辞退情形的行为。在其他情形下，通常由您初步证明劳动关系后，公司需就合法辞退事由进行举证。
三、实操建议
保留证据
- 请务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等材料，这些将作为您后续维权的重要依据。
及时行动
- 劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时采取行动，以免丧失胜诉权。
专业咨询
- 鉴于劳动法规的复杂性和地域性差异，建议您向当地劳动法律师或法律援助机构寻求专业指导，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，上班2个月被辞退的赔偿问题需结合具体辞退原因来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法规，并在遭遇辞退纠纷时能够有效维护自己的合法权益。