针对您提出的“上班两年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个需要根据具体辞退原因和法律法规来判断的情况。以下是我为您详细分析的补偿情况：

一、合法辞退的补偿标准

1. 员工有过错被辞退

   • 情形：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，公司有权依法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 举例：比如您多次无故旷工，或者泄露了公司机密，导致公司遭受重大损失，这种情况下公司辞退您是不需要支付补偿的。

2. 公司提出解除劳动合同或裁员

   • 情形：如果公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或者与您协商一致解除劳动合同，或者进行大规模裁员，那么公司需要支付经济补偿。
   • 补偿金额：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了两年，所以公司应支付您两个月的工资作为经济补偿。
   • 特殊情况：如果公司未提前30天书面通知您，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 合同到期不续签

   • 情形：如果您的劳动合同期满，公司决定不再续签，那么公司也需要按照您的工作年限支付经济补偿。
   • 补偿金额：同样按照每满一年支付一个月工资的标准计算，您工作了两年，所以应获得两个月的工资作为经济补偿。

二、违法辞退的赔偿标准

• 情形：如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，比如以“业绩不达标”为由辞退您，但未提供有效证据，那么这种辞退就是违法的。
• 赔偿金额：公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。也就是说，按照您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资。您工作了两年，所以公司应支付您四个月的工资作为赔偿金。

三、维权途径和注意事项

1. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，建议聘请专业律师团队来维护您的权益。

2. 注意事项：

   • 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据，这些证据在维权过程中非常重要。
   • 合法维权：在维权过程中，您要遵守法律法规，避免采取非法手段来维护自己的权益。

综上所述，被辞退后的补偿情况需要根据具体原因和法律法规来判断。您应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。