离退休两年前被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资），再乘以2。
   举例：若劳动者工作10年，月工资1万元，违法辞退需支付20万元赔偿金（10×1×2）。

2. 若用人单位合法辞退
   需满足《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等法定情形，且需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1）。此时赔偿仅限经济补偿金（N），无2倍赔偿。
   例外：若劳动者存在《劳动合同法》第42条情形（如患病、女职工三期等），用人单位不得依据第40条、第41条辞退，否则仍属违法。

3. 临近退休的特殊保护
   根据《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得以经济性裁员（第41条）或劳动者不能胜任工作（第40条）为由辞退。若违反此规定，即使支付赔偿金，劳动者仍可主张继续履行合同或要求额外补偿。
   提示：若用人单位以“客观情况重大变化”等理由辞退，需严格审查其合理性，避免以合法形式掩盖非法目的。

建议行动：

1. 核实辞退理由及程序是否合法（如是否出具书面通知、是否履行工会程序等）；
   
2. 收集工资条、劳动合同、辞退通知等证据；
   
3. 若认为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未休年假工资等衍生权益。
   

如有进一步细节（如辞退理由、工龄、工资结构等），可随时补充，我会为您细化分析。