根据中国《劳动合同法》及相关规定，结合您工作年限为5年2个月的情况，赔偿方案需分情形讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿金）
   若用人单位因以下原因解除合同（如劳动合同到期不续签、经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），需按工作年限支付经济补偿金：
   

• 计算标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。
  
• 您的赔偿：5年2个月对应5.5个月工资（5年×1个月 + 0.5年×1个月）。
  
• 工资基数：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

1. 用人单位违法解除劳动合同（需支付赔偿金）
   若用人单位无合法理由单方解除合同（如未提前30天通知、未履行法定程序、以非法理由辞退等），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金：
   

• 您的赔偿：5.5个月×2 = 11个月工资。
  
• 例外情形：若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等法定过错，用人单位无需赔偿。

1. 特殊情形补充说明
   

• 未提前30天通知的代通知金：仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同时（如医疗期满、不能胜任工作等），需额外支付1个月工资作为代通知金，但此情形与经济补偿金/赔偿金不可兼得。
  
• 工伤或医疗期等特殊保护：若劳动者处于工伤医疗期、孕期/产期/哺乳期等法定保护期，用人单位不得解除合同，否则直接构成违法解除。

行动建议：

1. 核实用人单位解除合同的具体理由及程序是否合法；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。