当您在公司工作两年后被辞退，赔偿情况确实需要根据辞退的具体原因来确定。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿情况，以及相应的维权途径和注意事项：
一、合法辞退的赔偿情况
员工有过错
- 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。
公司提出解除劳动合同或裁员
- 如果公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于您这种工作了两年的情况，公司应支付2个月工资的经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
无过失性辞退
- 如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议）被辞退，且公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司同样需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金，即2个月工资。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您这种工作了两年的情况，公司应支付4个月工资的赔偿金（两倍于两个月的经济补偿金）。
三、维权途径
与公司协商：首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持您的诉求。
法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议您聘请专业律师团队，以更好地维护您的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，务必妥善保存所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将对您争取合理补偿起到关键作用。
合法维权：在维权过程中，请务必遵守法律法规，避免采取非法手段。通过合法途径维护自己的权益，是您的最佳选择。
综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。希望以上信息能帮助您更好地了解自己的权益，并选择合适的维权途径。