针对您提出的“一年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要议题。赔偿的具体方式和金额，主要取决于辞退的原因以及您与用人单位之间的劳动合同条款。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果辞退是因为您存在某些过错，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，包括但不限于：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿金或赔偿金。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果辞退并非因为您的过错，而是由于用人单位的原因，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）所规定的情形，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，具体取决于您的工作时间是否超过六个月。

此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。

三、违法辞退的情形及赔偿

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资，具体取决于您的工作时间和经济补偿金的计算。

四、维权途径及建议

如果您认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在维权过程中，建议您保留好所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，一年被辞退的赔偿情况需综合考虑劳动合同条款、辞退原因及劳动法规等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。