针对您提出的“工作1年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作一年被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的合法性、您的月工资水平以及是否存在特殊情形。

一、合法辞退的补偿

如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行合法辞退，比如企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新需要裁减人员等情形，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。

经济补偿金的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，如果您工作了一年，那么您应获得一个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的补偿

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如没有法定理由单方面解除劳动合同，或者辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

赔偿金的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果您工作了一年被违法辞退，那么您应获得两个月工资的赔偿金。

三、无需支付补偿的辞退

当然，也存在一些情形下用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿，比如您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些情形都需要有充分的证据支持，并且需要符合法律的规定。

四、特殊情况的考虑

• 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 对于特殊保护情形的员工，如患职业病、因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非有严重违纪等过错，否则用人单位不得辞退。

五、维权途径

如果您遭遇了违法辞退且未获得应有的补偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退事实。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其按法律规定支付赔偿金。
3. 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促用人单位改正。
4. 申请仲裁或诉讼：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，工作一年被辞退的补偿情况需综合考虑辞退的合法性、您的月工资水平及特殊情形。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。