针对您提出的“工作刚满一年被辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细分析赔偿情况，这主要取决于辞退是否合法以及具体情形。

一、合法辞退的情形与赔偿

1. 无需支付经济补偿的合法辞退：

   • 如果您在试用期间不符合录用条件；
   • 或者严重违反了用人单位的规章制度；
   • 或者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
   • 或者同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位工作任务造成了严重影响且拒不改正；
   • 或者以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
   • 或者被依法追究了刑事责任。 在上述情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的合法辞退：

   • 如果是因为协商解除劳动合同；
   • 或者因疾病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
   • 或者用人单位因重整、生产经营困难等情形进行裁员。 在上述情况下，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的情形与赔偿

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由随意辞退员工，那么就属于违法辞退。在此情况下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。同时，根据具体情况，用人单位还可能需承担其他损失的赔偿责任。

三、维权途径

面对被辞退的情况，您应首先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 在必要时，通过法律途径提起诉讼。

综上所述，工作刚满一年被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。