当员工入职满一年后被公司辞退，其赔偿情况确实需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并结合具体的辞退原因来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于入职满一年的员工，如果协商解除劳动合同，应获得一个月工资的经济补偿金。

2. 过失性辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以依法辞退员工，且无需支付赔偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因，导致劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿金，标准与协商解除相同。

4. 经济性裁员：

   • 如果公司依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员，应优先留用特定人员，并向被裁减的员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准也是每满一年支付一个月工资。

二、违法辞退的赔偿情况

如果公司的辞退行为不符合法律规定，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等，则构成违法辞退。此时，员工有权要求公司按照以下标准支付赔偿金：

• 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
• 对于入职满一年的员工，如果被违法辞退，应获得二个月工资的赔偿金（即一个月工资的经济补偿金×2）。

三、注意事项

1. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 维权途径：

   • 如果公司对辞退决定或赔偿金额有异议，员工可以先与公司协商解决。
   • 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、劳动合同中的特殊约定

• 需要注意的是，劳动合同中可能包含关于辞退和补偿的具体条款。如果这些条款不违反法律法规的强制性规定，应当按照劳动合同的约定来处理相关事宜。

综上所述，入职满一年员工被公司辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因和劳动合同中的约定来判断。员工应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。