针对您提出的“入职不满1年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，入职不满一年被辞退的赔偿计算方式，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体的辞退原因来确定。
一、赔偿计算的基本原则
工作不满六个月：
- 根据《劳动合同法》，若员工工作不满六个月被辞退，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作六个月以上不满一年：
- 若员工工作六个月以上但不满一年被辞退，按一年计算，即用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
二、不同情况下的赔偿标准
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以无需支付经济补偿即解除劳动合同。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形下辞退员工，如因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，用人单位需按照上述基本原则支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定单方面解除或终止劳动合同，且劳动者不存在法定过错，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工入职4个月，月工资6000元，被违法辞退，则赔偿金为6000元（半个月工资）×2=12000元（但按基本原则算半个月，实际赔偿为半个月的双倍即一个月工资，此处为说明计算方式，实际应直接算一个月工资的双倍，即6000×2（因不满半年按半个月算，双倍即一个月）=12000的简化理解，核心是双倍赔偿概念，具体为6000元（半个月工资）对应的双倍赔偿逻辑上等同于直接支付一个月工资作为赔偿，但法律条文理解上应直接为双倍经济补偿，即若按半个月经济补偿算则双倍为一个月工资赔偿）。更准确的表述应为：若员工入职4个月被违法辞退，其经济补偿为半个月工资，赔偿金则为这半个月工资的双倍，即相当于一个月工资的赔偿（若以6000元为例，则赔偿金为6000元（半个月工资的双倍，实际支付效果等同于一个月工资，但计算逻辑是基于半个月的经济补偿标准双倍）。若工作六个月以上不满一年，如9个月，月工资6000元，被违法辞退，则经济补偿为一个月工资，赔偿金为6000×2=12000元。
三、特殊注意事项
月工资上限：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
税收问题：
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算征收个人所得税。
四、赔偿申请流程
若您认为自己的权益受到侵害，可按照以下步骤申请赔偿：
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
尝试协商：
- 与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确指出其辞退行为的违法性，并要求按法律规定支付赔偿金。
申请仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职不满一年被辞退的赔偿计算方式需根据具体情况而定。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。