针对您提出的“入职1年半被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿数额的确定原则

赔偿数额并非固定不变，而是根据辞退的具体情形、劳动合同约定以及单位规章制度等多种因素综合确定。合法辞退可能无需支付经济补偿，或者需按法律规定支付；而违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若您存在以下任一情形，用人单位可无需支付经济补偿即解除劳动合同：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在此类情况下，用人单位辞退您无需承担任何赔偿责任。

三、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若您因以下原因被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
4. 企业因经济性裁员等原因辞退您。

经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，入职一年半的您，在此类合法辞退情形下，可获得2个月工资的经济补偿（此处与部分信息中的“一个半月”存在差异，但根据《劳动合同法》第四十七条，工作一年半应按2个月计算，可能是部分信息简化处理或特定情境下的解释，应以法律条文为准）。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即入职一年半的您，在违法辞退情形下，可获得4个月工资的赔偿金。

五、其他影响因素

除上述情形外，赔偿数额还可能受以下因素影响：

• 劳动合同中是否有关于解雇和赔偿的特殊约定；
• 单位规章制度中是否有相关规定；
• 是否提前通知您及通知的方式（如书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金）。

六、索赔流程与建议

1. 协商：首先与用人单位协商，明确表达诉求，要求支付经济补偿或赔偿金。
2. 投诉：协商不成时，可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付，可加付赔偿金。
3. 仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据材料。申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服时，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：在要求赔偿前，您应审视自身是否存在过错导致被合法辞退的情况。同时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。必要时，可咨询专业律师或法律援助机构以维护自身合法权益。

综上所述，具体赔偿数额需根据您的实际情况进行计算和判断。希望以上解答能对您有所帮助。