针对您提出的“辞退工龄一年半的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因确定
首先，要明确的是，辞退工龄一年半的员工的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因和法律依据来确定。这主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。
二、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司有权合法辞退员工，且通常无需支付经济补偿。
- 若员工因无过失性原因（如不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，公司则需支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作一年半的员工，如果属于无过失性辞退，经济补偿通常为两个月工资（这里的一个月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。但需注意，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，在您提到的工龄一年半的情况下，这一高工资限制通常不会触及。
三、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法依据就辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作一年半的员工，如果公司违法辞退，赔偿金通常为四个月工资。
四、维权途径与建议
了解辞退原因：
- 员工应首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
保留证据：
- 员工应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
协商与投诉：
- 员工可与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的辞退行为进行调查并责令改正。
申请仲裁与诉讼：
- 员工还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况说明
- 如果公司存在未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求公司补缴社保、支付拖欠工资及相应赔偿金。
- 如果公司辞退程序存在瑕疵（如未提前三十日以书面形式通知），即使辞退理由合法，员工也可能获得一个月工资的“代通知金”。不过，在无过失性辞退且已支付经济补偿的情况下，这一“代通知金”通常不再额外支付。
综上所述，辞退工龄一年半的员工的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及员工的实际工作年限和月工资水平。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。