若公司违法辞退，需支付2N个月工资的赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿月数）；若公司合法辞退且符合法定情形，需支付N个月工资的经济补偿；若公司违法解除但劳动者不要求继续履行合同，同样按2N标准赔偿。具体分析如下：
一、公司违法辞退的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果劳动者距离退休不足一年，且公司违法辞退，劳动者除了可以要求赔偿金外，还可以要求公司支付应得的退休金等相关损失（如果因辞退导致无法享受退休待遇的话）。不过，这一部分的损失计算可能比较复杂，需要具体评估。
二、公司合法辞退的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济补偿：在上述合法辞退的情形下，公司需要向劳动者支付经济补偿，标准同样为N个月工资。
- 特殊情形：如果劳动者距离退休不足一年，且符合上述合法辞退的情形，公司仍然需要支付经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。
三、其他注意事项
- 证据收集：无论公司是违法辞退还是合法辞退，劳动者都应当注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
- 维权途径：如果劳动者认为公司的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 退休手续：如果劳动者距离退休不足一年，被辞退后还需要关注自己的退休手续办理问题。根据相关规定，劳动者在达到法定退休年龄时，可以依法享受基本养老保险待遇。如果因公司辞退导致无法及时办理退休手续，劳动者可以向相关部门咨询并寻求帮助。
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