不满一年被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如员工不能胜任工作经培训后仍不能胜任）解除合同，且程序合法（如提前30日书面通知或支付代通知金），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。

   • 经济补偿金标准：工作不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，支付1个月工资。（工资按解除前12个月平均工资计算）

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无合法理由（如未提前通知、未证明员工不胜任工作等）解除合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。

   • 赔偿金标准：经济补偿金的2倍，即工作不满6个月的支付1个月工资；6个月以上不满1年的支付2个月工资。

3. 特殊情形：试用期辞退

   • 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可合法解除合同，无需支付赔偿金或经济补偿金（但需举证证明“不符合条件”）。
     
   • 若试用期解除违法（如未明确录用条件、未举证等），则需按上述违法解除标准支付赔偿金。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据解除合法性选择适用。
  
• 工资计算基数包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含福利性补贴（如交通补贴、餐补）。
  
• 若对解除合法性存疑，建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时维权。

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、程序等），可直接向我咨询。