当员工在用人单位工作不满一年被辞退时，其赔偿方式和金额确实会受到辞退原因、劳动合同条款以及当地劳动法规的多重影响。以下是对此问题的详细且清晰的解答：
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；以及经济性裁员情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算
- 经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算。对于工作不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；对于工作六个月以上不满一年的员工，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作不满六个月的员工，可获得一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的员工，则可获得两个月工资的赔偿金。
四、特殊情况的考虑
- 若公司的辞退行为还违反了劳动法的其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，员工除了可以要求经济补偿金外，还有权要求额外的赔偿或补偿。
- 如果公司与员工之间有特殊的协议或合同，并且其中规定了特定的赔偿条款，那么在辞退时，公司需要按照这些条款来执行。
五、法律途径与维护权益
- 如果员工认为自己被不公正地辞退，或者对赔偿方案不满意，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。
综上所述，对于工作不满一年被辞退的员工来说，其能否获得赔偿以及具体的赔偿金额，需要综合考虑辞退的原因、劳动合同的条款以及当地的劳动法规。因此，建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业的律师或法律顾问，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿方案。