针对您提出的“辞退半年以上不满一年怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退且需支付经济补偿的情形
情形概述：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下辞退劳动者需要支付经济补偿。这些情况包括但不限于企业破产重整、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行、劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等无过失性辞退情形，以及经济性裁员等。
补偿标准：
- 对于工作超过半年不满一年的员工，若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情形
情形概述：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定，如无故辞退员工、未在法定情形下解除劳动合同等，则构成违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，对于工作超过半年不满一年的员工，在违法辞退的情况下，应获得两个月工资的赔偿金。
三、劳动者过错导致无需支付补偿的情形
情形概述：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
具体情形：
- 例如，员工多次无故旷工、严重违反公司考勤制度、泄露公司商业秘密等，用人单位在履行相关程序后将其辞退，此情况下公司无需支付任何赔偿。
四、特殊情况：经济性裁员
情形概述：
- 若用人单位因经济性裁员而辞退员工，且符合《劳动合同法》规定的裁员情形，仍需支付经济补偿。
补偿标准：
- 同样依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。对于工作超过半年不满一年的员工，应支付一个月工资作为经济补偿。
五、建议与指导
协商解决：
- 劳动者在遇到辞退情况时，应先与用人单位协商解决赔偿问题，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
申请仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
综上所述，工作超过半年不满一年被辞退的员工，其补偿或赔偿标准严格取决于辞退的原因。用人单位应依法行事，确保辞退行为的合法性，并据此承担相应的经济补偿或赔偿责任。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。