若用人单位违法辞退未满1年半的员工，需支付赔偿金，标准为3个月工资；若用人单位合法辞退，则一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若符合法定情形），标准为1.5个月工资。具体分析如下：
一、违法辞退的情形及赔偿标准
违法辞退的定义：当用人单位无法定理由或未遵循法定程序单方面解除与员工的劳动关系时，即构成违法辞退。
赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退员工的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，对于未满1年半的员工，违法辞退的赔偿金为3个月工资（1.5个月×2）。
二、合法辞退的情形及经济补偿
合法辞退的定义：用人单位在符合法定情形下，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并遵循法定程序解除与员工的劳动关系，即构成合法辞退。
经济补偿标准：在合法辞退的情况下，用人单位一般无需支付赔偿金。但是，如果辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如劳动合同到期终止、用人单位提出协商解除等，用人单位应支付经济补偿金。对于未满1年半的员工，经济补偿金为1.5个月工资。
无需支付经济补偿的情形：如果辞退是因为员工存在严重过错，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位则无需支付经济补偿金。
三、特殊情形下的辞退与赔偿
试用期辞退：如果员工尚在试用期内，用人单位需证明员工不符合录用条件才能合法辞退，且无需支付经济补偿金。但若无法证明或未遵循法定程序，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位可以合法辞退员工，但需支付经济补偿金。对于未满1年半的员工，同样为1.5个月工资。
四、建议与注意事项
保留证据：无论是用人单位还是员工，在面临辞退问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在争议发生时维护自己的权益。
及时咨询：如果面临辞退问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。
协商解决：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。