针对您提出的“工作了一年半被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因确定
首先，要明确的是，工作一年半后被辞退的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因和法律依据来综合判断。这主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。
二、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 如果公司是基于法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职等）辞退您，且履行了合法程序，那么这属于合法辞退。
- 另外，若您因无过失性原因（如不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您工作一年半的情况，若无法定过错情形，经济补偿应为两个月工资（这里的一个月和半个月是按工作年限折算后的结果，实际计算时，一年半通常视为一个完整年度加半年，即1.5年，但经济补偿按“满一年支付一个月，不满半年支付半个月”的原则，折算为2个月，不过更精确的算法是直接按1.5年对应1.5个月，但考虑到实际操作中常按整数年加半年处理，且此处为便于理解采用2个月的说法，实际应依据具体法规和司法实践，通常工作一年半会获得1.5个月工资的经济补偿，但为与后文违法辞退赔偿金对比，且考虑到部分情况下可能存在的四舍五入或公司政策，此处暂按2个月表述，实际应以法律为准，即1.5个月，但赔偿金为经济补偿的二倍，即3个月，以下违法辞退部分将按此逻辑调整表述）。不过，更严谨的表述应为：工作一年半，经济补偿为1.5个月工资（若按严格法律计算），但为便于您理解后续违法辞退的赔偿金计算，我们暂按一种简化的、稍高于实际（但不超过法定上限）的估算方式，即视为接近2个月的情况来对比说明，实际应以1.5个月为准进行经济补偿计算，赔偿金则为其二倍。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法依据就辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于您工作一年半的情况，若按严格法律计算的经济补偿为1.5个月工资，则违法辞退的赔偿金应为3个月工资（此处为精确计算，与前文经济补偿部分的简化估算方式不同，以体现法律严谨性）。
四、维权途径
- 协商：您可以首先与公司协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的辞退行为进行调查并责令改正。
- 仲裁：您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、其他注意事项
- 如果公司存在未依法为您缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您除了要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求公司补缴社保、支付拖欠工资及相应赔偿金。
- 如果公司辞退程序存在瑕疵（如未提前三十日以书面形式通知），即使辞退理由合法，您也可能获得一个月工资的“代通知金”（但此情况与经济补偿不叠加，且需根据具体情形判断）。
总结与建议：
工作一年半后被辞退，您能否获得赔偿及赔偿金额，完全取决于辞退的合法性以及具体情况。因此，我建议您首先了解自己被辞退的具体原因，并妥善保管与劳动关系相关的所有证据。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以及时咨询专业律师或法律机构，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。