针对您提出的“还有一年退休被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：
一、理解退休年龄与劳动合同的关系
首先，需要明确的是，退休年龄的认定需严格遵循国家政策标准。在您的情况下，如果距离法定退休年龄还有一年，那么在这期间，您与用人单位之间的劳动关系是受到法律保护的。用人单位不能随意解除劳动合同，除非存在法定解除事由或双方协商一致。
二、分析被辞退的可能原因及法律后果
如果用人单位以非法定理由辞退您：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 类似案例中，如孙某的情况，法院最终判决用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。
如果用人单位以法定理由辞退您：
- 如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明。
三、应对被辞退的建议措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解被辞退的具体原因，并寻求协商解决的可能性。如果用人单位愿意继续履行劳动合同或给予合理补偿，这可能是最快捷的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据至关重要。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，有助于您更好地应对被辞退的情况。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和代理服务。
综上所述，如果您在距离退休还有一年时被辞退，且用人单位无法提供合法解除劳动合同的理由，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议您根据上述建议措施积极应对，以维护自己的合法权益。