结论：在您换了领导且还有一年多退休的情况下被辞退，您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益，包括要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金等。

分析说明：

1. 辞退的合法性审查：

   • 首先，需要审查公司辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
   • 如果公司无法提供合法、合理的辞退理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同，即恢复劳动关系，继续工作至退休。
   • 或者，您也可以选择不要求继续履行合同，而是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果公司合法解除劳动合同（如经济性裁员），但需要支付经济补偿的，经济补偿的计算方式如下：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，由于您还有一年多退休，工作年限应计算至退休前，月工资则按照您退休前的平均工资计算。

4. 特殊保护：

   • 考虑到您即将退休，根据《劳动合同法》的相关规定，对于接近退休年龄的员工，公司在解除劳动合同时应给予更多的关注和保护。如果公司无正当理由辞退您，可能面临更严厉的法律责任。

行动建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议，如获得一定的经济补偿后自愿离职。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于审查公司辞退行为的合法性和合理性，以及计算经济补偿或赔偿金的准确性。
• 您应根据自己的实际情况和需求，选择合适的维权途径，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。