结论：您在企业工作了24年，还有一年半退休却被辞退，这种情况确实比较棘手，但您有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议。
一、辞退的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 企业辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 如果企业无法提供合法、充分的辞退理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
辞退程序的合法性：
- 企业辞退员工还需遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
- 如果企业未按照法定程序辞退员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、您的权益保护
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，企业因合法原因辞退员工时，应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果企业合法辞退，您应获得24个月工资的经济补偿金（假设您每月工资固定且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果企业违法解除劳动合同，您有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍，即48个月工资（在相同假设条件下）。
其他权益：
- 您还有权要求企业结清工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
- 如果企业未为您缴纳社会保险或住房公积金，您还有权要求企业补缴。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解协议，如企业支付一定的经济补偿金后双方解除劳动合同。
调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来化解纠纷。
仲裁：
- 如果调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿金或赔偿金等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 在维权过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
- 考虑到您即将退休，维权过程中可能会面临一定的心理压力和时间成本，请务必保持冷静和理性，合理规划自己的维权策略。
五、后续行动建议
- 我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，耿振华律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以便更详细地了解您的具体情况和维权策略。
- 同时，您也可以开始收集相关证据，为后续的协商、调解、仲裁或诉讼做好准备。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。