若您入职一年半后被公司合法辞退，您有权要求公司支付经济补偿；若公司违法辞退，您可主张赔偿金，并可依法申请劳动仲裁维护权益。具体分析如下：
一、公司合法辞退的情况
经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您入职一年半，若被合法辞退，公司应支付您一个半月工资作为经济补偿。
合法辞退的情形：公司合法辞退员工通常基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司能证明辞退行为符合法定情形，则无需支付赔偿金，但仍需支付经济补偿。
二、公司违法辞退的情况
赔偿金的计算：若公司违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。因此，在您入职一年半的情况下，公司应支付您三个月工资作为赔偿金。
违法辞退的情形：违法辞退通常指公司无正当理由或未遵循法定程序辞退员工。例如，公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或未支付经济补偿等。
三、应对建议
收集证据：无论公司是否合法辞退，您都应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的劳动关系、入职时间、工资水平及辞退事实。
与公司协商：在收集证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。若公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取法律手段。
申请劳动仲裁：若公司违法辞退您且拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及可能的其他权益（如未休年假工资、加班费等）。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您感到困惑或需要专业帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。