针对您提出的“入职不到半年被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关注意事项：

一、合法辞退的补偿标准

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因无过错性原因（如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）而辞退您，且符合法定程序，那么用人单位需要向您支付经济补偿。对于入职不到半年的您，经济补偿的标准为半个月的工资，这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知且无合法辞退理由，则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职不到半年的您，赔偿金的标准为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

三、特殊情况的考虑

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
2. 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
3. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

综上所述，入职不到半年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。您应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。