若被违法辞退，你可以依法主张赔偿；若被合法辞退，则需根据具体情况判断是否可主张补偿。以下是具体分析：

1. 判断辞退是否合法

   • 合法辞退：如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，那么公司的辞退行为可能是合法的。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金，但需要按照你实际工作的天数支付工资。
   • 违法辞退：如果公司无法证明你存在上述法定情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么公司的辞退行为可能是违法的。在这种情况下，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是你半个月工资的两倍（因为你工作了一个半月，不满六个月）。

2. 收集证据

   • 无论辞退是否合法，你都应该尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现。
   • 如果公司未出具书面辞退通知，你可以尝试通过录音、聊天记录等方式固定辞退事实。

3. 与公司协商

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资和赔偿金。
   • 劳动仲裁是免费的，且程序相对简便，是维护劳动者权益的有效途径。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

行动建议：

• 尽快与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 收集并保存所有与劳动关系和辞退相关的证据。
• 尝试与公司协商解决争议，如果协商无果，则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，如果你感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。