被辞退后却还要上班一个月，这确实是一个比较特殊且让人困惑的情况。首先，我们要明确一点：一旦你被正式辞退，理论上你就不再是公司的员工，也就无需再为公司工作。但如果出现这种情况，可能是由以下几种原因导致的，我会分别给出建议：
误解或沟通不畅：
- 建议：首先，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确辞退的具体情况和原因，以及为何还会被要求上班一个月。很可能是双方之间存在误解或沟通不畅。
劳动合同约定：
- 检查劳动合同：仔细查看你的劳动合同，看是否有关于辞退后仍需工作一段时间的约定。
- 建议：如果劳动合同中有此类约定，且该约定不违反法律法规，你可能需要遵守。但如果没有此类约定，或者约定违法，你可以拒绝继续工作。
公司违法辞退：
- 法律背景：根据劳动法，公司不能无故辞退员工，且辞退需要遵循一定的程序和规定。
- 建议：如果你认为公司辞退你存在违法情况，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
经济补偿或协商：
- 可能情况：公司要求你继续上班一个月，可能是为了进行工作交接，或者作为经济补偿的一部分。
- 建议：如果是这种情况，你可以与公司协商，明确这一个月的工作内容、待遇以及之后的补偿方案。确保双方达成共识，并签订书面协议。
综上所述，被辞退后却还要上班一个月的情况并不正常。你需要先与公司沟通明确原因，然后根据具体情况采取相应的措施。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。