面对上一周班就被公司辞退的情况，您确实会感到困惑和不安。不过，别担心，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、首先确认辞退的合法性
了解具体原因：
- 您可以主动与上级或人事部门进行沟通，礼貌地询问被辞退的具体原因，并尽量做好记录，比如记笔记或者（在合法且对方同意的前提下）录音。
- 接着，您需要判断这个原因是否合理且合法。合法的原因可能包括您不符合录用条件、公司业务调整等；而不合法的原因则可能涉及歧视、无正当理由的辞退等。
查看相关协议和规定：
- 仔细检查您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、辞退等条款，看看公司的行为是否符合合同约定。
- 同时，查阅公司的员工手册或规章制度，核对辞退程序是否合规，比如是否有提前通知、是否有经过审批流程等。
了解法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位开除员工必须有合法理由。如果公司违反了这一规定，那么它可能需要支付赔偿金。
二、积极收集证据
- 在这个过程中，您需要整理并保存所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都将发挥关键作用，所以请务必妥善保管。
三、尝试与公司协商解决
提出合理诉求：
- 如果您认为辞退是不合理的，那么您可以向公司提出继续工作或者要求经济补偿的要求。
- 补偿标准一般按照工作年限来计算，虽然您只工作了一周，但仍然可以尝试与公司协商争取一定金额的补偿。
保持冷静理性：
- 在协商过程中，请务必保持冷静和理性，以事实和法律为依据，清晰表达自己的观点和要求。
- 同时，准备好相关材料以增强自己的谈判筹码，并保留好沟通记录。
四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，然后等待开庭审理并接受裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，那么您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和陈述进行判决。
五、关于赔偿的说明
- 如果公司属于违法辞退，那么它需要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（即一个月工资，但考虑到您的工作时间，实际赔偿可能按比例计算）。
- 如果公司是无过失性辞退，那么它需要支付半个月工资的经济补偿金（同样，实际补偿可能按比例计算）。
- 如果公司能证明您存在严重违反规章制度等行为，那么它可能无需支付赔偿金或经济补偿金。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必确保自己的行为合法合规，避免采取过激手段。
- 如果您对辞退行为有疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。
总之，面对被公司辞退的情况，您应保持冷静并依法行事。通过了解辞退原因、查看相关协议、收集证据、与公司协商以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。