若您上了4天班后被辞退，可按以下步骤处理：

1. 确认辞退的合法性
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使您仅工作4天，用人单位也需提供合法理由才能解除劳动关系。若用人单位无法证明您存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形，则可能构成违法解除，您有权主张赔偿。

2. 主张应得权益

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须支付您实际工作期间的工资（4天工资=月工资÷21.75×4）。
     
   • 经济补偿：若用人单位合法解除（如试用期不符合录用条件），需支付0.5个月工资作为经济补偿；若违法解除，您可主张1个月工资作为赔偿金（即“2N”规则，N为0.5个月，但实践中可能按1个月主张）。
     
   • 未签合同双倍工资：若用人单位未在1个月内与您签订书面劳动合同，您可主张自用工次日起的双倍工资差额（但您仅工作4天，此项主张空间较小，但仍可保留证据以备后续需要）。

3. 收集证据并维权

   • 证据清单：包括工资条、考勤记录、工作证、辞退通知（口头辞退需录音或找证人）、与用人单位沟通的聊天记录等。
     
   • 维权途径：
     
     • 协商：与用人单位沟通，要求支付工资及补偿；
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
       
     • 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）。

4. 特殊情形注意

   • 试用期辞退：若您处于试用期，用人单位需证明您不符合录用条件（如提前告知的考核标准、您未通过考核的证据等），否则仍属违法解除。
     
   • 未缴纳社保：您可要求用人单位补缴工作期间的社会保险（但需通过社保部门追缴，仲裁或诉讼一般不直接处理社保问题）。

行动建议：

1. 立即与用人单位沟通，要求出具书面辞退证明并结清工资；
   
2. 若协商无果，尽快整理证据并申请劳动仲裁（仲裁不收费，流程约1-2个月）；
   
3. 若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的指导。