针对您提出的“还有4个月退休被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位在劳动者临近退休时无故辞退是违法的。根据相关法律法规，劳动者在达到法定退休年龄前，享有稳定的劳动权益，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在您还有4个月退休时将您辞退，且没有合法合理的理由，那么这种行为很可能构成违法解除劳动关系。

接下来，您应该采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位签订的劳动合同，这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
   • 收集工作证、工资条、考勤记录等，这些都能证明您在用人单位的工作情况和贡献。
   • 如果可能，获取用人单位辞退您的书面通知或相关证据，如邮件、短信等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系的赔偿金。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

此外，关于您提到的退休和养老保险问题，我也想给您一些额外的建议：

• 了解退休政策：提前了解当地的退休政策和养老保险制度，确保自己在退休时能够享受到应有的待遇。
• 关注养老保险缴费情况：确保自己的养老保险缴费记录完整且连续，以便在退休时能够顺利领取养老金。
• 考虑失业保险金：如果您在失业后符合领取失业保险金的条件（如已到退休年龄但缴费未满15年且被公司辞退），可以向当地社保经办机构申请领取失业保险金。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的权利。在面对用人单位的违法辞退行为时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。